otizmde işyeri ve istihdam (workplace and employment (autism))
Arbeitsplatz und Beschaeftigung (Autismus)
Die Barrieren liegen im Verfahren und in der Umgebung: smalltalk-abhängige Auswahl, reizüberflutende Büros, unausgesprochene Regeln und dauerhafte Maskierungslast; der stärkste Vorhersagefaktor für dauerhafte Beschäftigung ist die Passung der Umgebung.
Die Arbeit selbst geht gut, alles drumherum kostet die Kraft.
- mülakat maskeleme (employment interview masking): Die Hürde im Auswahlverfahren; hier geht es um den Arbeitsalltag danach.
- maskeleme (masking): Der Mechanismus in der Person; hier geht es um die Umgebung, die ihn verlangt.
- çift empati problemi (double empathy problem): Die beidseitige Verständigungslücke, nicht die Gestaltung des Arbeitsplatzes.
- Lorenz, Frischling, Cuadros & Heinitz (2016) DOI: 10.1371/journal.pone.0147040
- Mueller et al. (2026) DOI: 10.1177/25739581261418877
- Shockey, Zack & Sussell (2023) DOI: 10.15585/mmwr.mm7220a1